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従来と異なり多様化する就業形態や労働条件について、
近代的でより具体的な労務管理をすすめます。
○就業規則、労働条件管理
○福利厚生管理

○採用基準
○配置・異動管理
○退職管理

高齢化・低成長時代に即応し、年功型賃金から職能、職務等
成果主義賃金制度への転換と構築
○賃金表作成(成果給、職務給)
○人事考課
○退職金制度、賞与の見直し |
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建設業許可、宅建業登録
建設業入札参加願
財務分析、ランク等
上記業務についての調査、立案、相談立案を行います。
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社会・労働保険
経営・労務管理
人材派遣・紹介
行政事務・その他
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ネットワークの構築
データベース構築(アクセス、オラクル、SQLSERVER、その他)
ホームページ作成 他 |