こんにちは。ブライトンの宮城です。
12月になっても長袖より半袖ばかり着けていますが、このまま1月になってしまうのではと心配しています。
さて、本日は、経営者の皆様に少し先の、しかし非常に重要な未来のお話をさせていただきます。 現在、政府では2026年（令和8年）を目処に、労働基準法の歴史的な大改正に向けた議論が進んでいます。
テーマはズバリ、「働く人の健康と、持続可能な働き方」です。 現時点で判明している、特に影響が大きいポイントを3つに絞ってお伝えします。
1. 「2週間連続勤務」ができなくなります
これまでは、休日の与え方を工夫すれば長期間の連続勤務も法的に可能でしたが、改正後は「14日以上の連続勤務」が禁止される見込みです。
「2週間に1回は必ず休日を入れる」というシンプルなルールですが、シフト制の現場などでは、人員配置の見直しが必要になるかもしれません。
2. 休息時間の確保（インターバル）が「義務」に
終業から次の始業までに、一定時間（11時間が軸）の休息を確保する「勤務間インターバル制度」。 これまでは努力義務でしたが、これが「義務化」される方向で調整が進んでいます。 従業員の睡眠時間を確保し、健康を守ることは、結果として生産性の向上やミスの防止につながります。
3. 小規模事業場の「週44時間特例」が廃止へ
商業やサービス業などで、従業員10人未満の事業場に認められていた「週44時間労働」の特例措置が廃止され、全業種で「週40時間」に統一される予定です。
これまで特例内で収まっていた労働時間が、今後は「時間外労働」となる可能性があります。
■ 変化をチャンスに変えるために
「法律が厳しくなる」と捉えると気が重くなりますが、これは裏を返せば「人が定着する、ホワイトな職場を作るチャンス」でもあります。
法改正直前に慌てて対応するのではなく、今から少しずつ業務フローを見直し、無理のない働き方を構築していきましょう！
また、詳細等がわかりましたらブログにしたいと思います。
