会員専用ページ

給与計算

給与計算のアウトソーシングなら当事務所へ。
管理部門のコスト削減にも効果的です。

給与計算(アウトソーシング)

給与計算は毎月の定期作業であり、一見簡単・単純な作業のように思われがちですが、実は所得税、住民税、社会保険、雇用保険などの幅広い専門知識と繊細さが求められる作業です。こういった業務をアウトソーシングすることで経営者、従業員の方々は本業に専念でき、会社に大きな利益を生み出すことができます。法律改正には常にアンテナを張っておりますので、「保険料率が変更されているのに、従前の保険料率で保険料を計算してしまった!」というようなミスはなくなり、その点においてご安心をご提供できる業務です。
※給与計算につきましては労働保険または、社会保険関係手続きをご委託頂いている場合のみお受け致します。

給与計算業務を外部委託するメリット

煩雑な事務作業をアウトソーシングすることで、メインの業務に注力しやすい環境を整えることができます。また、専門家に委託することで、コンプライアンス上のリスクを回避するほか、その他の労務管理や社会保険手続きなど、関連業務までシームレスに行うことが可能になります。

【メリット①】経費削減

  • 人件費
  • パソコン/プリンターの管理
  • リース料
  • 紙代/トナー代

【メリット②】専門性の強化

  • 法改正対応(保険料変更・税率変更など)
  • 労務管理サポート(労働時間・解雇問題など)
  • 社会保険サポート(月額変更手続き)

次のようなことを感じたら、給与計算事務は当事務所にお任せください。

  • 給与の締日に業務が集中して大変だ
  • 給与情報が漏れていないか心配だ
  • 担当者が変わるたびに引き継ぎが面倒
  • 保険料、所得税などが正しく控除されているか自信がない
  • 法改正に対応できているか不安だ

給与計算作業の詳細

  1. 1 入退社、給与計算勤怠データ資料の受取(FAXまたはメール)
  2. 2 基本給・通勤手当・役職手当等固定的給与の変動の確認
  3. 3 時間外手当・休日手当・精皆勤手当等非固定的給与額の計算
  4. 4 遅刻・早退・欠勤等の控除額の計算
  5. 5 給与総支給額の計算
  6. 6 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税等の法的控除等の計算
  7. 7 差引支給額の計算
  8. 8 給与明細他、成果物の納品

サービスフロー

  1. 1 勤怠データ資料(入社・退社連絡票)をファクスまたはメールで送付いただく
  2. 2 パソコンによる給与計算処理(勤怠入力・計算)
  3. 3 各種帳簿類の作成
      ・給与計算一覧表(賃金台帳)  ・給与明細袋(個人別賃金台帳)
      ・給与金種表(現金支給時作成) ・銀行振込用紙(銀行振込時)
  4. 4 各種成果物をお届け
当サービスの料金についてはこちらから