沖縄県那覇市と沖縄市にある社会保険労務士法人なかのスタッフが綴るブログです。
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こんにちは！中部事務所の呉屋です。
最近のニュースでは、政府が就職氷河期世代（バブル崩壊後の不景気で就職が困難だった世代）を対象に、 国家公務員の中途採用を拡大するとが報じられていましたね。 民間の企業においても求人数が多く、採用選考に力を入れている企業もありますね。
そこで今回は、公正な採用選考についてお知らせしていきます。
厚生労働省は、公正な採用選考においてポイントを２点掲げています。
①応募者の基本的人権を尊重すること ②応募者の適性・能力のみを基準として行うこと
このポイントを守る為、就職差別につながらない為に具体的に気を付けることが、 １４事項あります。
本人に責任のない事項の質問
①本籍・出生地 ②家族 ③住宅状況 ④生活環境・家庭環境
本来自由であるべき事項の質問 （思想・信条にかかわること）
⑤宗教 ⑥支持政党 ⑦人生観・生活信条 ⑧尊敬する人物 ⑨思想 ⑩労働組合（加入状況や活動歴など）、学生運動などの社会運動 ⑪購読新聞・雑誌・愛読書
不適切な選考方法
⑫身元調査の実施 ⑬全国高等学校統一応募用紙・ＪＩＳ規格の履歴書（様式例）に基づかない事項を含んだ応募書類（社用紙）の使用 ⑭合理的・客観的に必要性が認められない健康診断の実施
ここに記載したものに限らず、差別につながる事項には、 採用する側は気を付けないといけません。
採用選考を受ける側も、自分の個人情報を守る為には、気を付けないといけませんね。
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