みなさまこんにちは、上地正寿です。
厚生労働省が履歴書の新様式を公開したのはご存じでしょうか。
新履歴書の変更事項。
1 性別欄は任意記載となりました。 ※未記載も可能
2 「通勤時間」「扶養家族数（扶養家族を除く）」「配偶者」「配偶者の扶養義務」の各項目は設けないことにしました。
自社で履歴書を作成している場合は、様式の変更も検討したほうがいいかもしれません。
性別は任意記載とすることで、厚生労働省は公正な採用選考を呼びかけています。
なお、性別を一切、確認してはいけないというものではありません。
会社は、更衣室や、ロッカー、トイレなどの利用させるにあたり、性別を把握しておくことは必要です。
本人にはなぜ性別を確認する必要があるかを説明し、確認することは問題ありません。
会社運営上必要なことはきちんと確認しましょう。
新様式はこちら → 別添 厚生労働省が作成した履歴書様式例
今後は匿名履歴書となり本人の適正や能力以外の情報が記載されない時代へと変わっていくのでしょうか。
それが進んで行きつく先は、組織が個人を番号で管理するようなものでしょうか。
ジョージオーウェルの1984の世界のような気がします。
個人の尊重と言いながら個人を否定しているような世界よりは、個人情報を開示して一喜一憂しながら話したほうが人間らしいのではないかと私は思います。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
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