みなさまこんにちは、上地正寿です。
賞与にも社会保険料（健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険料）がかかります。
賞与（ボーナス）にかかる保険料の計算の方法はご存じでしょうか。
賞与の社会保険料の計算は次の通りとなります。
賞与の社会保険料額＝標準賞与額×保険料率
標準賞与額とは「賞与総支給額から1,000円未満の端数を切り捨てた額」のことです。
保険料率は都道府県または、健康保険組合によって異なります。
全国健康保険協会の料率は次のホームページをご確認ください。
実際に保険料の計算をしてみましょう。
対象者：35歳 賞与額340,950円 協会けんぽ（沖縄県）
標準賞与額 340,000円（千円未満切り捨て）
保険料率（沖縄県）
健康保険 9.95％
厚生年金保険 18.3％
健康保険料 340,000円×9.95％＝33,830円
厚生年金保険料 340,000円×18.3％＝62,220円
保険料は会社と被保険者で折半のため、
健康保険料 16,915円
厚生年金保険料 31,110円
合計 48,025円が賞与額から控除されることになります。
さらに雇用保険料も控除されますが、雇用保険料の計算は千円未満切り捨てという計算ではなく、総支給額に料率を乗じます。
340,950円×3/1,000（一般の料率）＝1,022円
1,022円が控除されることになります。
雇用保険は事業の種類によって、3種類に分かれています。
賞与の社会保険料が誤っているケースも多くあります。
導入している給与ソフトの設定が誤っていることや更新がされていないこともあります。
保険料が誤っていないか確認をきちんと行いましょう。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
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