みなさまこんにちは！！テニスとゴルフ大好き飯田です。
先日事業所から、振替休日をしたら割増賃金は発生しますか？との質問を受けました。
振替休日は「事前に休日と労働日を交換するもの」という性質から、何となく割増賃金は不要と思われがちですが、実は、そうではないケースがあります。労働基準法の通達では、以下のように定めています。
就業規則に定める休日の振替規定により休日を振り替える場合、当該休日は労働日となるので休日労働とはならないが、振り替えたことにより当該週の労働時間が１週間の法定労働時間を超えるときは、その超えた時間については時間外労働となり、割増賃金の支払が必要になる。
つまり、振替休日を同一週内でとれなかった場合は、休日振替により出勤した週（１週め）は法定労働時間である４０時間を超えることになるため、週４０時間を越えた時間分に対しては、割増賃金（×1.25）の支払いが必要になります。ただし、変更後の休日（２週めの火曜日）を取得した時点で「1.00」の分を控除することになるため、結果として×0.25分の割増賃金の支払いとなります。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
