こんにちは。古波蔵 精 です。
労働基準法では、常時10人以上の従業員を使用する使用者に対し、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署に届け出ることを義務付けています(第89条)。就業規則を変更する場合も同様の届け出が必要です。
厚生労働省では、各事業場にて就業規則の作成・届出の参考とするために、「モデル就業規則」を作成し、ホームページにて公表しています。
この「モデル就業規則」も、法改正等に応じ適宜更新されていますが、令和4年11月にも更新が行われ、勤務間インターバル制度、出生時育児休業、不妊治療休暇が追加されました。
詳しくは下記リンクをご参照ください。
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