読者のみなさまこんにちは。毎日天然アフロの當間です＾＾
昨年の法改正に伴い、男性育休取得についての相談も増えてきています。
【出生時育児休業給付金はどのような制度？】
出生時育児休業給付金とは、雇用保険に加入している従業員が、子どもの出生後8週間以内に育児休業（出生時育児休業）を取得したときに受け取れる給付金のこと
出生時育児休業は2回まで合計4週間（28日）取得できる
取得した期間に応じて、一定の要件を満たせば給付金を受け取れる
【要件】
雇用保険の加入者であること
出生時育児休業の開始日以前2年間に賃金の計算の基礎となる日が11日以上ある月が12か月以上あること（12か月ないときは就業した時間が80時間以上の月を含める）
休業期間中の就業日数が10日（10日を超えるときは就業時間数が80時間）以内であること
※休業中の賃金が支払われているときは、給付金の一部または全額が支給されないことがある
○よくある質問・・・育休給付金と出生時育休給付金は何が違うの？
【出生時育児休業給付金だけの制度（育児休業給付金にはないもの）】
休業中に一時的・臨時的な就業以外に通常の就業が可能
休業を2回（分割取得のとき）取得したとしても申請はまとめて1回でOK
産後8週間分のうち休業した日分をまとめて申請可能（支給単位期間がない）
等々が挙げられます。
ちなみに給付金の額については両方同じ（約67％）です。
取り扱いには注意しないといけませんが、積極活用をすすめてみてはいかがでしょうか＾＾
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