読者の皆様こんにちは。毎日天然アフロの當間です＾＾最近は髪を結んで細長くしてます！先っぽに花や葉っぱをつけたらピクミンです！！
さて、年末が近づくにつれて、有効期間が年末までとなっている36協定届の更新依頼が続々と届いています。
その36協定ですが、内容を従業員にちゃんと周知していますか？
周知しなければならないのは、みなさんご存じの就業規則だけではありません。
36協定も、締結し、監督署へ提出するだけでは不十分なのです。その内容をちゃんと従業員に周知する必要があるわけなのです。
【周知の方法（例）】
・常時、各作業場の見やすい場所へ掲示する、または備え付ける
・書面を従業員へ交付する
・パソコン等に保存し、各作業場の従業員がその内容を常時確認できるようにする
周知しなかった場合は労働基準法違反（第106条違反）となりますので、注意しましょう！
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
SNSを楽しく活用中！！
よかったら繋がってください。
Facebookは友達申請の際にメッセージをいただけると嬉しいです＾＾
Facebook＠Yasutaka Toma
Instagram@yasutakatoma
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
呼び捨てでバースデーケーキを事務所職員のみなさまからいただきました！
大ローソクが5本もついていました！！
いつもありがとうございます感謝感謝でございます！！！
