みなさまこんにちは、上地正寿です。
フレックスタイム制は聞いたことあると思います。
フレックスタイム制とは、労働者が1日の労働時間の長さを固定せずに原則1か月以内の総労働時間の枠内で調整できる制度です。
例えば、今日の労働時間を5時間にして、翌日は9時間にする。その次の日は8時間30分にする。など決められたルールの中で自分で時間を調整することができます。
導入する場合は、就業規則を変更した後、細かいルールを労使協定に定めて締結します。
フレックスタイム制は労働時間を自分で調整することができるので、働く側に大きなメリットがあります。
フレックスタイム制の場合、残業代はでないのでしょうか？
フレックスタイム制の残業は、
清算期間における実際の労働時間のうち、清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間数が時間外労働となります。
1日12時間働いたとしても、法定労働時間の総枠を越えない限り残業代はつかないことになります。
フレックスタイム制については細かいルールもありますので、詳しくはパンフレット等をご確認ください。
→ フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き 厚生労働省
実家の荷物の中から歌手の細川たかしさんのサインがでてきました。
学生の頃バイト先に来ていて優しくて器の大きい方という印象だったのを思い出します
私は昔よりも今の細川たかしが好きです
未来のツーブロックのヘアースタイルもたかしが歌ううっせぇわもマジ最高です
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
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