こんにちは。
巡回担当の新垣拓です。
表題の件ですが、単純に残業代込みとすると
基本給はいくらで、固定残業代がいくら、何時間分の固定残業分なのかが不明確で
トラブルの元になります。
労働条件通知書には下記の記載例のように、記載する必要があります。
①基本給（××円）（②の手当を除く額）
②□□手当（時間外労働の有無にかかわらず､○時間分の時間外手当として△△円を支給）
③○時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
参考URL:https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/content/contents/001460166.pdf
あの時、他県に行くのが悪い雰囲気ありましたよね。。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
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