こんにちは！！テニス大好き飯田です。
今回も事業所からあった質問を記載したいと思います。
関連会社へ移籍になったのですが、失業給付を受給するにあたって、前の職場の期間も通算して計算されるのですか？とのことでした。
雇用保険の加入期間（被保険者期間）は、転職の前後で合算することができます。もちろん、会社が異なっていてもOKです。
一定の要件を満たすことで、直近の退職まで雇用保険に加入していた期間だけでなく、前職分も、つなげて計算（通算）されます。要件さえ満たせば、前々職も、その前も延々と通算することができます。
通算されるための要件が2つありまして、ひとつめは「離職日（退職日）から次の職の就職日の空白期間が、1年以内であること」です。空白期間が1年を超えると、通算することができなくなります。
要件の2つ目は、「過去の離職にかかる受給資格にもとづいて、基本手当や再就職手当等の給付をもらっていないこと」です。給付金を1円でももらうと、それまでの期間は通算されなくなります。なお、離職後、求職の申込をして受給資格の決定を受けていても、給付金さえもらっていなければ、通算することができます。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
