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男性の育休取得を推進!

2021.01.24

ブログをご覧の皆様 こんにちは! 福働会の大城です。
日曜日はいかがお過ごしでしょうか??
私は朝からダラダラと過ごしています(`・ω・´)

さてさて、皆様 出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)って知ってますか?
男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土づくりに取り組み
育児休業や育児目的休暇を取得した男性労働者が生じた事業主に支給するものです。

※支給額〈〉内は、生産性要件を満たした場合の支給額

★男性労働者の育休取得の主な要件
・男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取り組みを行うこと。
例えば、、男性労働者を対象にした育児休業制度の利用利用を促進する為の資料配布等を行う

・男性労働者が子の出征後8週間以内に開始する連続14日(中小企業は連続5日)以上の育児休業を取得すること
※育児休業期間が5~14日未満の場合は所定労働日が4日以上、育児休業期間が14日以上の場合は
所定労働日が9日以上含まれていることが必要です。

★育児目的休暇の導入・取得
・育児目的休暇制度を新たに導入し、就業規則等への規定、労働者への周知を行うこと
・男性労働者が育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りのために準じた取り組みを行うこと
・上記の新たに導入した育児目的休暇を、男性労働者が、子の出生前6週間から出生後8週間の
期間中に合計して8日(中小企業は5日)以上の所定労働日に対して取得すること


細かい内容につきましては、厚生労働省のHPのリンクを貼りますので
ご参考になればと思います。
両立支援助成金 申請の手引き ←クリックするとリンク先へ飛びます


本日も最後まで読んでいただきましてありがとうございます。
ステキな日曜日をお過ごしください♪



今度はいつ海外旅行に行けるのでしょうか・・・



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