みなさまこんにちは、上地正寿です。
15分前に出勤してって言われているけど・・・。
電話をとらなければいけないので休憩時間は机にいなければいけない・・・これって労働時間になるの？
など、労働時間になるかどうかの質問も受けることがあります。
労働時間については、労働時間の把握のために会社が行わなければならないことを示した指針（ガイドライン）があります。
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年1月20日策定）
労働時間の考え方とは？
労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます。
使用者が仕事を明示した場合だけでなく、黙示の指示により労働者が業務に従事する時間も労働時間にあたります。
労働時間の黙示の指示とは？
労働時間の黙示の指示とは、会社が労働を具体的に指示していなくても、労働せざるを得ない状況におかれていることをいいます。
労働時間の考え方
労働時間の適正な把握を会社は行わなければなりませんが、次のアからウのような時間は、労働時間として扱わなければならないことがガイドラインで示されています。
このアからウの時間以外についても、使用者の指揮命令下に置かれていると評価される時間については労働時間として取り扱うとされています。
労働時間の考え方（ガイドラインより抜粋）
労働時間に該当するか否かは、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんによらず、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであること。また、客観的に見て使用者の指揮命令下に置かれていると評価されるかどうかは、労働者の行為が使用者から義務づけられ、又はこれを余儀なくされていた等の状況の有無等から、個別具体的に判断されるものであること。
ア 使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を義務付けられた所定の服装への着替え等）や業務終了後の業務に関連した後始末（清掃等）を事業場内において行った時間
イ 使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められており、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間（いわゆる「手待時間」）
ウ 参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間
今どき残業や休日に出勤してもタイムカードを打刻させないという会社はないと思いますが、会社は労働時間を適正に把握することが大切です。
現在のところ残業の未払いは3年間請求できるものとなっていますので、賃金をきちんと支払うことは会社のリスク管理としても大切なことです。
このガイドラインの通りに労働時間の把握がしっかりとできているか今一度確認してみるといいでしょう。
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東京商工会議所研修センターが公表した「2022年度新入社員意識調査」によると、就職する会社を選ぶ上で魅力に感じる企業の制度で、一番多いのは「年次有給休暇取得の推進」だそうです。
社会人生活で不安に感じることは「仕事と私生活とのバランスが取れるか」が一番多い回答でした。
年次有給休暇取得率100％！！ってすごくいい会社に思えませんか？
新社会人になる若い方の考え方は今後の働き方のヒントになるかもしれません。
参考：東京商工会議所研修センター 2022年度新入社員意識調査
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
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