ブログをご覧の皆さまこんにちは！
福働会の大城です。
今日で2月も終わり！！！！
もー早すぎる！(; ･`д･´) あっという間に過ぎすぎて
毎日記憶がないです(笑)
さてさて、高校生アルバイトを雇う場合、気をつけなければならないポイントがたくさんあります。
まず雇用が可能になるタイミングですが、中学を卒業してすぐ雇うということはできません。
「満15歳に達した日以降の最初の3月31日」、つまり中学を卒業する年度の3月末までは雇用できない期間となります（新聞配達など一定の条件下で例外になるものもある）。
深夜業の制限「年少者は、原則として午後10時から翌日午前5時までの深夜時間帯に働かせることはできません」はご存知な方も多いと思いますが、
就業する事自体が制限又は禁止されている業務もあります。
就業が制限又は禁止されている、業務は以下の業務となっています。
○ 重量物の取扱いの業務
○ 運転中の機械等の掃除、検査、修理等の業務
○ ボイラー、クレーン、２トン以上の大型トラック等の運転又は取扱いの業務
○ 深さが５メートル以上の地穴又は土砂崩壊のおそれのある場所における業務
○ 足場の組立等の業務
○ 大型丸のこ盤又は大型帯のこ盤に木材を送給する業務
○ 感電の危険性が高い業務
○ 有害物又は危険物を取り扱う業務
○ 著しくじんあい等を飛散する場所、又は有害物のガス、蒸気若しくは粉じん等を飛散する 場所又は有害放射線にさらされる場所における業務
○ 著しく高温若しくは低温な場所又は異常気圧の場所における業務
○ 酒席に侍する業務
○ 特殊の遊興的接客業（バー、キャバレー、クラブ等）における業務
上記に該当する業務となります。
年少者は肉体的、精神的に未成熟であることから、安全上有害な業務、衛生上有害な業務、福祉上有害な業務に就業させることが禁止されています(労基法第62条)
労働契約は本人が結ばなければならず、親や後見人が代わって結ぶことはできません。【労働基準法第 58条】
高校生を雇う場合はお気を付けてください。
詳しくは厚生労働省のリーフレットをご覧ください。
高校生を使用する事業主のみなさまへ
本日も最後までお読みいただきありがとうございます♪
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
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