みなさまこんにちは！！飯田です。先日事業所から、振替休日をしたら割増賃金は発生しないですよね？との質問を受けました。
振替休日は「事前に休日と労働日を交換するもの」という性質から、何となく割増賃金は不要と思われがちですが、実は、そうではないケースがあります。
労働基準法の通達では、以下のように定めています。
就業規則に定める休日の振替規定により休日を振り替える場合、当該休日は労働日となるので休日労働とはならないが、振り替えたことにより当該週の労働時間が1週間の法定労働時間を超えるときは、その超えた時間については時間外労働となり、割増賃金の支払が必要になる。
つまり、振替休日を同一週内でとれなかった場合は、休日振替により出勤した週は法定労働時間である40時間を超えることになるため、週40時間を越えた時間分に対しては、割増賃金（×1.25）の支払いが必要になります。
ただし、変更後の休日（翌週）を取得した時点で「1.00」の分を控除することになるため、結果として×0.25分の割増賃金の支払いとなります。（わかりにくい表現ですみません）
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
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