みなさまこんにちは、上地正寿です。
外国人を雇い入れる企業も増えています。
日本人と外国人を雇い入れた場合の手続きの違いはいくつかありますが、基本的には、日本人と同様に法律が適用されます。
日本で働く場合は日本人と同様に労働基準法や労災保険法など労働関係法令が適用されることになります。
よって、年次有給休暇や特別休暇、休職などの制度を含め、就業規則も同じように適用されます。
また、日本の労働関係法では、募集・採用時や賃金、人事評価など国籍による差別も禁止されていますので、お気を付けください。
雪じゃなく海って違和感だと思いますか？
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
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